Führungskultur

Das Führungssystem ist das Gerüst einer jeden Organisation.Durch die Führungsarbeit wird die Organisation mit überlebens- und entwicklungsentscheidenen Impulsen versorgt: Entscheidungen werden getroffen, Mitarbeiten, Aufgaben und Teams werden miteinander verbunden, Informationen und damit Sinn und Strategie werden vermittelt.

Die Art und Weise mit der diese Führungsarbeit ausgeführt wird, hat einen erheblichen Einfluss auf die Effizienz der Organisation und auf deren Kultur. Gute Arbeit auf der Managementebene, Rollenbewusstsein und Professionalität bei den Führungskräften, funktionierende Führungsinstrumente, Feedbackkultur, Teamentwicklung und Konfliktmanagement seien hier als einige wesentliche Erfolgsfaktoren genannt, die ein entwickeltes Führungssystem ausmachen.

Wir unterstützen Organisation bei der Entwicklung ihrer Führungskultur mit den jeweils passenden Maßnahmen und Methoden auf allen Ebenen der Organisation: Strategisch auf der Managementebene (management development), individuell durch Coaching, zielgruppenspezifisch durch Führungs¬kräftetrainings, themenspezifisch durch Seminare und Workshops und insgesamt durch die Konzeption und Beratung bei der Einführung von Führungsinstrumenten, Feedbacksystemen, Führungsnachwuchsprogrammen etc.

Kontakt

+49 (0)30 44 012 99-0

kontakt@artop.de

Empfehlungen

Wonach steht mir der Sinn? Es macht Sinn. Etwas ist sinnlos. Sinnhaftigkeit.

Eine Vision und eine daraus abgeleitete Strategie vermitteln Sinn und Bedeutung. Wohin geht die Reise? Was...Weiterlesen

Was macht uns aus? Was bestimmt unser Handeln? Welche Werte leben wir? Wie gehen wir mit Menschen, Zeit und Ressourcen um? Was hält uns zusammen? Womit identifizieren wir uns? Die Reihe...Weiterlesen

Komplexe Aufgaben in Wirtschaft und Gesellschaft können heute oft nur noch von arbeitsteiligen, wissensintensiven Organisationen bewältigt werden. Um auch in Zukunft effizient zu sein, müssen...Weiterlesen